RPO——Recruitment Process Outsourcing，招聘流程外包不是某一款固定的产品，而是一种按需定制的外包业务模式，为企业提供专属的招聘全流程或部分招聘流程的综合解决方案。

　　简单来说，RPO就是企业把整个招聘流程或部分招聘流程交给一个专业的RPO服务提供商来完成。

　　优佰RPO依托优佰人力专业资深的服务团队与精细严谨的服务体系，以行业领先的资源优势、渠道优势和服务优势，为企业提供中高层管理岗位胡、专业服务与支持敢给、技术与研发岗位等招聘流程外包服务。

　　服务对象：1、短期内有较大量职位需求的企业2、新建公司或者项目团队，招聘压力大的企业。3、自身招聘力量和渠道所招人才达不到预期目标，人才招聘工作费时费力、效率低下的企业。4、暂无内部招聘部门或需要优化内部人员的企业。5、在一定时期内人员流失较大，急需补充员工的企业。

　　注：所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。

　　针对企业批量的职位，提前储备人才，为企业建立人才私有云，并通过重复、长期职位的开发与操作，累积更多同类人才资源，快速实现人岗匹配，降低单个企业使用人才资源的成本，提高招聘效率。在平台类招聘优势产品的基础上，不断加强与同行机构、大中院校、各类协会、政府单位的协作与交流，从人到岗，主动帮助企业客户构建“岗位人才池”，对企业所需的各种人才提前进行储备，建立起庞大的人才数据库。

　　针对客户对行业性、技术性及中高端人才的个性化需求，优佰RPO积极拓展终端类渠道资源，深挖人脉资源潜力，构建不同圈层的人脉圈子，结合人才悬赏、合伙人等机制，强化稀缺类人才的来源与储备，有效满足客户定向化的人才定制需求。

　　我们拥有多年行业内多类职位的操作经验，可以提供丰富的人才库，从基层工作人员到中高层管理人员，根据不同职位的不同复杂程度 ，用多种渠道找寻符合专业技术背景和客户公司要求的候选人 ，推荐合适的候选人给到客户，既可以顺利完成客户的招聘需求，又能充分保证候选人的质量。我们不断整理和更新人才库，以应变不同客户公司的人才要求，确保我们人才的优质性和稳定性。