劳务外包优势

1、用工方式灵活，还减少人员储备

劳务外包这种用工模式就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

分流富余人员和解决机构冗余，事业单位和国企缺编又需要“三性岗位”人员。以及对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，也能做到及时调剂。

2、节省人工成本，降低管理成本

劳务外包人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，或以最低工资标准来设定基层操作工和服务行业人员的底薪。 

劳务外包人员的社会保险缴费基数和比例我公司可以灵活处理，各项成本处于全国社保洼地，每年可以节约社保成本5000元/人。

3、摆脱日常事务性工作，集中精力有的放矢。

人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险申请理赔异动等等。如果采取劳务外包的用工方式就可以减少很多麻烦，HR可以腾出更多时间参与经营与思考更深层次的东西。

4、降低用工风险，摆脱劳动争议

劳务人员的关系关系在人力资源公司，当发现用人不适时可以通知人力资源公司调回，合理调配外包员工至其适合发展或有晋升的岗位上，满足员工的职业发展。避免了直面劳务人员的劳动争议，同时失误成本大大降低，也可降低离职成本。当甲方认为员工严重违纪或岗位职责变化而无法胜任岗位工作时，上海优佰可以将面临劳动岗位调整的员工调配至上海优佰签订了合同的其他企业，化解因劳动合同终止、岗位变化所面临的经济补偿等用工风险。

5、服务经验

项目团队运作劳务派遣、劳务外包业务均由资深人力资源管理师执行，有着丰富的实操经验，响应迅速、高效、务实、细致。有标准的程序流程和可行的服务方案。真正做到量身定制，省心省事，一对一服务。项目团队深谙国家政策，稳步开展劳务外包业务，并能利用自身优势合法经营，无论是在劳动风险转嫁，批量员工调剂，退回员工分流改派还是社保事务处理都能控制得当，处置合法。

6、劳动关系管理制度体系保障

上海优佰自2012年发展了劳务派遣业务始，就开始着手建立公司的劳动合同管理制度体系，从组织规划、岗位职责、薪酬绩效、待岗培训、劳动关系管理等方面建立了完善的管理制度，并从程序上遵照《劳动合同法》管理的规则执行。

员工劳动关系管理流程成熟： 我们可以针对不同的业务主体制订适合各业务主体的劳动关系管理制度、流程，以预防为主、制度健全的管理理念防范客户和我方可能面临劳动风险。